Dwie trzecie firm boryka się z bezpośrednią utratą przychodów z powodu utrzymujących się braków kadrowych. Próby rozwiązania systemowego niedoboru rąk do pracy za pomocą wyższych wynagrodzeń zawiodły. Niniejsze opracowanie techniczne diagnozuje, dlaczego dalekowzroczne przedsiębiorstwa odchodzą od licytowania się stawkami rekrutacyjnymi i zwracają się ku modułowej automatyzacji, aby strukturalnie skalować przepustowość i uniezależnić wielkość produkcji od wahań na rynku pracy.