Dois terços das empresas enfrentam uma perda direta de receitas devido à falta persistente de pessoal. Tentar resolver uma escassez sistémica de mão de obra através do aumento de salários revelou-se um fracasso. Este artigo analisa as razões pelas quais as empresas com visão de futuro estão a abandonar a "guerra de salários" no recrutamento, optando pela automação modular para escalar a capacidade de forma estrutural e desassociar a produção das oscilações do mercado de trabalho.