Mulheres em Engenharia na ACE

A transição para o mundo profissional da engenharia traz o seu próprio conjunto de desafios. Nesta área, enfrentam-se constantemente novos obstáculos, especialmente ao projetar soluções personalizadas a partir do zero. Quer envolva a mudança de especialidades, como passar da engenharia biomédica para a mecânica, ou ter de adaptar as estratégias de um projeto a meio do percurso para responder às necessidades em evolução de um cliente, a flexibilidade é a chave.

No passado, a indústria manteve muitas vezes mentalidades tradicionais sobre quem se enquadrava no perfil do engenheiro típico. No início das suas carreiras, alguns profissionais enfrentaram ambientes onde o seu contributo técnico era verificado duas vezes, onde se assumia que uma técnica desempenhava funções de secretariado, ou onde engenheiros em ambiente de fábrica davam respostas técnicas apenas para que os clientes esperassem pela confirmação de um colega homem. Superar estas situações iniciais e conquistar o respeito no chão de fábrica exige paciência e confiança.

Além disso, os percursos profissionais na engenharia cruzam-se com grandes momentos da vida, como o regresso à indústria após uma licença de maternidade ou a mudança para o estrangeiro para um estágio internacional. Sair significativamente da zona de conforto, quer isso signifique trabalhar numa nova língua e cultura, ou atualizar-se com os mais recentes desenvolvimentos tecnológicos e ferramentas do setor após uma pausa na carreira, exige uma imensa resiliência e adaptabilidade.

No entanto, a indústria está a evoluir rapidamente. Superar estes obstáculos resume-se, em última análise, a uma coisa: competência. Ao focar-se na entrega de um trabalho responsável e de alta qualidade, ao comunicar de forma assertiva e ao resolver problemas complexos com eficiência, a atenção muda inteiramente para os resultados. Os desafios tornam-se oportunidades de aprendizagem, moldando profissionais resilientes, seguros das suas capacidades técnicas e preparados para assumir funções de liderança.

Ter um sistema de apoio forte e encontrar os mentores certos, gestores que incentivem as suas equipas a confiar na sua experiência e a defender as suas soluções, é crucial. Na era das redes sociais, a representação também está mais acessível do que nunca. Procurar inspiração em profissionais que partilham os seus percursos na engenharia online pode fazer uma enorme diferença para os jovens talentos que entram na área.

Ao discutir o que os mantém motivados, os membros da nossa equipa global destacaram várias figuras inspiradoras que acompanham de perto. Olhar para estes modelos de referência, seja Eleonora Svanberg a partilhar a sua jornada nas áreas de STEM, contas como 'She Builds Robots' que destacam a interseção criativa entre tecnologia e moda, ou Stefanie Dechant a partilhar a sua visão sobre a engenharia no desporto automóvel, ajuda a demonstrar as vastas e entusiasmantes oportunidades disponíveis no panorama moderno da engenharia. Construir relações fortes não só aumenta a confiança profissional, como também cria uma rede valiosa de futuros colegas e contactos no setor.

Como aponta uma das nossas engenheiras, ainda há espaço para criar ambientes onde as pessoas sintam menos pressão e onde todos se sintam valorizados e respeitados. Todos devem sentir que pertencem à área da engenharia, se for aí que residem os seus interesses e talentos. Esta área beneficia verdadeiramente de perspetivas, origens e formas de pensar diversas. Quanto mais nos conseguirmos focar no talento, no entusiasmo e nas competências, em vez de em suposições ou expectativas, mais forte se tornará a profissão. Nesse sentido, uma frase de Ivern Ball resume bem o que a engenharia significa: “O conhecimento é poder, mas o entusiasmo aciona o interruptor.”

Para assinalar o Dia Internacional das Mulheres em Engenharia, as engenheiras de todos os nossos escritórios globais partilharam os seus melhores conselhos para as jovens que estão a entrar na área.